权威总是值得信任的吗?

高二(9) 林温迪

2013-10-20

从前，有一个智者举着一个橙子，对弟子们说它是刚从果园里摘来的，问他们有没有闻到橙子的香味。这时，有个弟子看见橙子就抢着先说闻到了。之后许多人闻过便说闻到了，甚至没有闻过的也说闻到了。从这个故事中，我们可以感悟到权威往往有很大的力量去影响和驱动别人。

上面的故事确实反映了现实生活中的情况：权威在大部分情况下是值得信任的。不妨我们来分析一下这种权威是怎么形成的。我们出生的时候是没有思想、没有知识的。我们通过家庭的培养、学校的教育便增长了知识，在给我们贯彻的灵感和思想之上渐渐形成了对长者的依赖、对权威的迷信。从另一个角度上看，如果没有父母、老师的贯彻，那我们还能信任谁？正是因为在幼儿的眼里，他们说的话一直是正确的，我们才会对他们产生一种信任度。而就是这种信任度，我们才对他们有了认可，便在我们心里产生了权威的地位。所以对他们的话会置信无疑。再看另外一种情况，如在军队打仗时，当连长高喊“同志们，冲！”的时候，如果战士要质疑一下为什么要冲，那还有战斗力吗？

正是因为大多数的人对权威的信任，于是就很容易造成轻信盲从、甚至迷信权威。这种信任带来的危害是极大的。一个很典型的例子就是毛泽东的权威地位。由于他成功的领导了中国革命走向胜利，全国人民都很崇拜他。当他发动文化大革命的时候，大家都毫无置疑的跟着他运动起来。结果这场运动给全国人民带来了极大的灾难。这就说明了权威也有出错的时候。对于权威的话，如果条件允许，给予考虑和质疑也是必要的。

对权威的迷信盲从是不对的，但另一方面，对权威的每一步都持有怀疑的态度也是不对的。只有当我们以科学的态度去看待权威，我们才能理解它的本质，区别它的优劣好坏。人的知识量会对权威的认可度有直接的影响。从一个公司里看，一个领导必然对员工有权威，给他们布置各种各样的任务。如果员工对领导的指示不断地进行质疑，他很可能就直接被公司解聘了。正因为员工不可能完全地从领导的视野去看待全公司和整个市场的情况，所以员工对下达的任务往往理解不透。还有一种情况就是当 员工具体去执行任务的时候，发现领导的指示有问题、甚至是错的，员工需要及时的向领导汇报。只有增加他们之间的沟通，才能解决问题，使得公司的业务顺利发展。

在前面的故事中，还有三个弟子没有直接认同大家的说法。他们通过自己对橙子的研究和观察，认为橙子没有香味。结果与智者沟通证明了他们是对的。那个橙子其实是蜡做的。这个故事说明，权威，虽然有很大的正确性和信任度，但是我们也要通过思考和沟通，才能接受。